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为加快推进“人才强校”战略，11月24日，西华大学在四教报告厅举办人才政策及人才评价体系报告会。中国继续工程教育协会常务理事、四川大学全国干部教育培训基地战略咨询特聘专家、省人力资源社会保障厅二级巡视员付林受邀来校，作了题为“加快推进‘人才强校’战略培养引进使用高质量人才”的报告。全体校领导、全校副处级以上中层干部，学校二、三级教授参加报告会。校长刘树根主持报告会。
报告会上，付林结合国内外实际案例，从我国人才面临的机遇和目标任务、高层次人才及其培养选拔、四川省专业技术人才基本情况、人才遴选及申报中存在的主要问题等方面，全面解读国内及四川省人才战略，并对学校的人才工作提出建议。
付林详细讲述了高层次人才分类分层及选拔要求，深入阐释了党的二十大报告中关于“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的重要内容，全面解读了中央人才工作会议精神。付林表示，立德树人是检验学校一切工作的首要任务，教书育人是第一学术责任，要改革人才评价制度，改革科研人员成果转化和保护制度，适当松绑激发人才活力，培养引进一批战略科学家，造就一大批一流科技领军人才和创新团队，提升自主培养能力，将人才培养质量和能力作为评价高校的核心指标。
围绕四川省人才发展规划、总体情况、具体举措等，付林系统阐释了四川省深入实施新时代人才强省战略的举措，就人才遴选及申报过程中存在的主要问题进行深入分析，并以博士后创新实践基地申报等事情为例，对相关注意事项进行了讲解。
最后，付林结合西华大学立足成都、面向四川、辐射全国，重点为地方经济社会发展和区域资源综合开发利用服务的实际，从提高高级职称占比，围绕成渝双城经济圈建设培养选拔人才，积极参加学术交流，加强学术机构的话语权，扬长避短发挥学校特色优势等方面，为学校推进“人才强校”战略、做好新时代人才工作提出了宝贵建议。
校长刘树根在主持报告会时表示，报告会内容详实、案例丰富，有助于大家开阔视野、拓展思路，对指导西华大学紧扣新形势新任务做深做细人才工作有着重要意义。希望全校各部门高度重视人才工作，切实把思想和行动统一到学校的工作要求上，增强做好人才工作的责任感和使命感，为学校高质量内涵式发展贡献力量。（作者：王舒）
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