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2月24日，2023年吉林省高校毕业生就业创业工作会议在长春举行。长春人文学院聚焦“四个强化”，推动毕业生就业工作提质增效的经验在全省高校推广。
就业工作在国家“六稳”“六保”政策中始终排在首位，而民办高校学生从入学生源质量到毕业从业走向都有着鲜活的特点。近年来，长春人文学院坚持把就业工作摆在突出位置，在加强组织领导、抓好服务引导、落实重点帮扶、开拓市场资源等方面精准发力，确保学校毕业去向落实率、留省就业率始终保持在较高水平。
强化组织领导，下好就业工作“一盘棋”。学校严格落实就业工作“一把手”工程，建立健全“部门联动、院系齐动”工作机制，着力构建责任明确、协同推进的就业工作格局。在此基础上，完善“招生—培养—就业”全链条联动机制，将毕业生毕业去向落实情况和就业质量，作为招生、人才培养的重要依据，提高人才培养和社会发展需求，作法得到教育厅的高度认可。
强化教育引导，上好就业育人“一堂课”。学校积极打造“覆盖全员、分时分段、各有侧重、贯穿四年”的就业指导课程体系，通过“教师课上引领与学工队伍日常指导”相结合，将择业观教育、劳动教育、工匠精神培养融入到专业课程思政教育之中。开展新学期“党委书记第一堂思政课”，引导毕业生扎根吉林，奉献吉林，每年都有1000余名学子留省就业。开展以“思想的同心圆”“就业那些事儿”为主题的就业精品活动，在发挥就业思政主渠道作用的同时，将青马工程、学习筑梦等活动紧密结合起来，有效贯通第一课堂、第二课堂和网络课堂，为实现高质量就业夯实思想基础。
强化重点帮扶，织好就业服务“一张网”。学校坚持学生为本，成立了“困难毕业生就业帮扶领导小组”，与各院系签订就业帮扶工作年度考核目标责任书，建立就业工作电子台账，做到人员底数清、就业需求清、帮扶举措清，及时掌握学生就业进展情况。近年来，先后组织1560余名“双困生”参与就业能力提升培训，为1180余名困难生申请求职创业补贴131.70余万元。严格落实“1+N”就业导师制，实行“一对一引导、一对一督促、一对一帮扶”的精准帮扶行动，为每一个毕业生修改一次简历、指导一次面试，通过“未就业生帮扶群”，及时向毕业生推送不少于70条的优选招聘信息，确保8月底前重点群体100%就业。
强化岗位拓展，绘好就业市场“一张图”。深入实施“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，通过“走出去”“请进来”相结合方式，广泛联络校友和社会各界资源，积极走访用人单位，与76家企业签订“产学研合作协议”，持续深化与阿里集团、海南省医院、大连东软、鑫达集团等企业合作，扩大订单班，实现校企课程无缝衔接，学生“入校即入职”。开展毕业生就业状况跟踪，持续深化校企合作、供需对接，2022年，学校还举办96场行业特色招聘活动，吸引参会单位近1046家，提供就业岗位64191个，千方百计为毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，帮助毕业生顺利就业、尽早就业。
该校党委书记付宏政表示，面对新的学期，学校继续落实就业“一把手”工程，采取有效措施，通过因“势”利导，帮助初入大学的学生形成正确的就业理念；通过因“业”制宜，夯实学生专业素养，牢固就业基础；通过因“人”而异，有针对性地提升学生就业技能；通过因“情”施策，做到学校与社会、学生与岗位的双向匹配，构建学校就业育人工作长效新机制，助推毕业生高质量充分就业。（解克兢 史绍华）
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